POLÍTICAS DA EMPRESA

Política de Qualidade - Rev 05 - Jan/12:

A Dmais estabelece como princípios norteadores:

Aperfeiçoar seus processos buscando a melhoria contínua e a excelência, sempre de maneira ética, legal, transparente e rentável junto aos clientes, força de trabalho e comunidades.

Valorizar as pessoas, promovendo um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento da criatividade, reconhecendo os resultados individuais e coletivos e fortalecendo o comprometimento da força de trabalho com os objetivos e metas do Sistema de Gestão Integrada.

A D’mais tem por prática entender que, quando ocorre o erro, deve ser utilizado como fonte de aprendizado, oportunizando a eliminação das causas e evitando sua repetição.

Política de Segurança, Meio Ambiente e Saúde - Rev. 05 Jan/12:

Educar, capacitar e comprometer os empregados com as questões de SMS, envolvendo clientes, fornecedores, consumidores e demais partes interessadas.

Atuar na proteção da força de trabalho e do meio ambiente, identificando, controlando e monitorando os riscos, mantendo-se preparada para emergências e assegurando atendimento a legislação de SMS aplicavel as atividades.

Assegurar a sustentabilidade do empreendimento utilizando tecnologias seguras e ambientalmente adequadas, conforme a legislação.

Política de Responsabilidade Social - Rev. 05 Jan/12:

Atuar junto a comunidade em ações de natureza educacional, proteção ao meio ambiente e apoio as entidades de caridade.

Políticas Não - discriminatórias - Rev. 05 Jan/12:

A D’mais prioriza políticas não – discriminatórias em seus processos de Gestão de Pessoas, sendo que seu processo para composição do quadro de colaboradores tem diretrizes de coibir qualquer tipo de preconceito quanto à cor, credo, raça, sexo, condição social ou qualquer outro fator crítico.

São previstas punições de ordem maior a quaisquer denúncias que envolvam dirigentes ou colaboradores envolvidos em situações racistas ou xenófobas.

É realizado o descadastramento de fornecedores e o desligamento do quadro de funcionários.

Os colaboradores são continuamente estimulados a fazer da equipe de trabalho um núcleo fraternal, sem quaisquer tipos de distinções discriminatórias, e estender esse entendimento a suas famílias, amigos e grupos ou comunidades em que interajam. A D’mais procura explorar o máximo grau de civismo e humanismo de seus colaboradores, para que atuem, na Sociedade, como multiplicadores da harmonização da relação entre as pessoas.

Ética - Rev.05

Política de Responsabilidade Social - Rev. 05 Jan/12:

A Ética é o ideal de conduta humana, desenvolvido em conjunto com o processo civilizacional, que orienta cada ser humano sobre o que é bom e correto e o que deveria assumir, orientando sua vida em relação a seus semelhantes, visando ao bem comum.

A Ética de nossa Sociedade e a Ética Empresarial são inseparáveis, algumas vezes indistinguíveis. Nossas preocupações diárias com a eficiência, competitividade e lucratividade não podem prescindir de um comportamento ético.

A Ética no Trabalho orienta não apenas o teor das decisões (o que devo fazer) como também o processo para a tomada de decisão (como devo fazer). A adoção de princípios éticos e comportamentos reflete o tipo de Organização da qual fazemos parte, e o tipo de pessoa que somos. Nosso respeito pelas diferenças individuais e a preocupação crescente com a responsabilidade social, onde inserimos as questões de segurança, meio- ambiente e saúde no cotidiano da nossa gestão empresarial refletem as relações da D’mais com seus colaboradores e para com a Sociedade.

Cada indivíduo tem o seu próprio padrão de valores. Por isso, torna-se imperativo que cada colaborador faça sua reflexão, de modo a compatibilizar seus valores individuais com os valores corporativos da D’mais expressos nos Princípios Éticos.

Deve agir, em seu relacionamento com colegas de trabalho, Clientes e Sociedade, de acordo com o Código de Conduta, conjunto de comportamentos, fundamentados nos Princípios Éticos, a serem adotados por todos os colaboradores da D’mais, independentemente do cargo ou função que ocupem.

Em sua atuação, o colaborador deve levar em consideração, ainda, a legislação aplicável, os Códigos de Ética das categorias profissionais, o Planejamento Estratégico e as normas internas da D’mais. Diante de situações não previstas, deve ser escolhida sempre a alternativa que gere maior retorno ou benefício para a D’mais e a Sociedade.

Código de Boas Práticas da D’mais - Os Princípios Éticos e Código de Conduta compõem o Código de Ética da D’mais.

Objetivos do Código de Ética da D’Mais:

Ser uma referência para a conduta pessoal e profissional de todos os colaboradores da D’mais independente do cargo ou função que ocupem, de forma a de serviços, concorrentes, Sociedade, Governo e as comunidades onde atua.

Viabilizar um comportamento ético pautado em valores incorporados por todos, por serem justos e pertinentes.

Reduzir a subjetividade das interpretações pessoais sobre princípios morais e éticos.

Fortalecer a imagem da D’mais e de seus empregados junto aos seus públicos de interesse.

A Ética é o ideal de conduta humana, desenvolvido em conjunto com o processo civilizacional, que orienta cada ser humano sobre o que é bom e correto e o que deveria assumir, orientando sua vida em relação a seus semelhantes, visando ao bem comum.

A Ética de nossa Sociedade e a Ética Empresarial são inseparáveis, algumas vezes indistinguíveis. Nossas preocupações diárias com a eficiência, competitividade e lucratividade não podem prescindir de um comportamento ético.

A Ética no Trabalho orienta não apenas o teor das decisões (o que devo fazer) como também o processo para a tomada de decisão (como devo fazer). A adoção de princípios éticos e comportamentos reflete o tipo de Organização da qual fazemos parte, e o tipo de pessoa que somos. Nosso respeito pelas diferenças individuais e a preocupação crescente com a responsabilidade social, onde inserimos as questões de segurança, meio- ambiente e saúde no cotidiano da nossa gestão empresarial refletem as relações da D’mais com seus colaboradores e para com a Sociedade.

Cada indivíduo tem o seu próprio padrão de valores. Por isso, torna-se imperativo que cada colaborador faça sua reflexão, de modo a compatibilizar seus valores individuais com os valores corporativos da D’mais expressos nos Princípios Éticos.

Deve agir, em seu relacionamento com colegas de trabalho, Clientes e Sociedade, de acordo com o Código de Conduta, conjunto de comportamentos, fundamentados nos Princípios Éticos, a serem adotados por todos os colaboradores da D’mais, independentemente do cargo ou função que ocupem.

Em sua atuação, o colaborador deve levar em consideração, ainda, a legislação aplicável, os Códigos de Ética das categorias profissionais, o Planejamento Estratégico e as normas internas da D’mais. Diante de situações não previstas, deve ser escolhida sempre a alternativa que gere maior retorno ou benefício para a D’mais e a Sociedade.

Código de Boas Práticas da D’mais - Os Princípios Éticos e Código de Conduta compõem o Código de Ética da D’mais.

Política Princípios Éticos da D’mais:

A honestidade, a dignidade, o respeito, a lealdade, o decoro, o zelo, a eficácia, a transparência e a consciência dos princípios éticos são os valores maiores que orientam a relação da D’mais com seus públicos de interesse.

A atuação da D’mais busca atingir níveis crescentes de competitividade e rentabilidade, de seus colaboradores, na condição de seres humanos, pela priorização às questões de saúde, segurança, preservação e desenvolvimento do Meio Ambiente, e por sua contribuição ao desenvolvimento das regiões e comunidades em que atua.

A Ética é o ideal de conduta humana, desenvolvido em conjunto com o processo civilizacional, que orienta cada ser humano sobre o que é bom e correto e o que deveria assumir, orientando sua vida em relação a seus semelhantes, visando ao bem comum.

A Ética de nossa Sociedade e a Ética Empresarial são inseparáveis, algumas vezes indistinguíveis. Nossas preocupações diárias com a eficiência, competitividade e lucratividade não podem prescindir de um comportamento ético.

A Ética no Trabalho orienta não apenas o teor das decisões (o que devo fazer) como também o processo para a tomada de decisão (como devo fazer). A adoção de princípios éticos e comportamentos reflete o tipo de Organização da qual fazemos parte, e o tipo de pessoa que somos. Nosso respeito pelas diferenças individuais e a preocupação crescente com a responsabilidade social, onde inserimos as questões de segurança, meio- ambiente e saúde no cotidiano da nossa gestão empresarial refletem as relações da D’mais com seus colaboradores e para com a Sociedade.

Cada indivíduo tem o seu próprio padrão de valores. Por isso, torna-se imperativo que cada colaborador faça sua reflexão, de modo a compatibilizar seus valores individuais com os valores corporativos da D’mais expressos nos Princípios Éticos.

Deve agir, em seu relacionamento com colegas de trabalho, Clientes e Sociedade, de acordo com o Código de Conduta, conjunto de comportamentos, fundamentados nos Princípios Éticos, a serem adotados por todos os colaboradores da D’mais, independentemente do cargo ou função que ocupem.

Em sua atuação, o colaborador deve levar em consideração, ainda, a legislação aplicável, os Códigos de Ética das categorias profissionais, o Planejamento Estratégico e as normas internas da D’mais. Diante de situações não previstas, deve ser escolhida sempre a alternativa que gere maior retorno ou benefício para a D’mais e a Sociedade.

Código de Boas Práticas da D’mais - Os Princípios Éticos e Código de Conduta compõem o Código de Ética da D’mais.

As informações veiculadas interna ou externamente pela D’mais devem ser verdadeiras, visando a uma relação de respeito e transparência com seus públicos de interesse.

Na D’mais, as decisões contemplam a justiça, a legalidade, a competência e a honestidade.

A D’mais promove práticas de gestão que fortalecem a motivação, satisfação e comprometimento de seus colaboradores.

A D’mais tem por prática entender que, quando ocorre o erro, deve ser utilizado como fonte de aprendizado, oportunizando a eliminação das causas e evitando sua repetição.